人力資源合規(guī)無疑是企業(yè)經(jīng)營(yíng)合規(guī)重要內(nèi)容，黨的二十大報(bào)告中強(qiáng)調(diào),“要健全勞動(dòng)法律法規(guī),完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制,完善勞動(dòng)者權(quán)益保障制度,加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障?！苯?，學(xué)界也圍繞勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)法典開展了很多研討。國(guó)家制定、修改了一些新的勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，如《民法典》《婦女權(quán)益保障法》《人口與計(jì)劃生育條例》《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》，還有最新的勞動(dòng)法司法解釋等，這些新的法律、新的政策、新的裁判口徑變化對(duì)企業(yè)用工合規(guī)帶來重大挑戰(zhàn)。為幫助企業(yè)家解決這些疑問，2024年3月27日下午，由青島市惠企政策宣講團(tuán)、國(guó)家稅務(wù)總局青島市市南區(qū)稅務(wù)局稅收普法教育基地、北京德和衡律師事務(wù)所、山東德衡律師事務(wù)所主辦的“新法背景下公司治理新形勢(shì)勞動(dòng)用工管理實(shí)務(wù)講座”為主題的第68期“以案釋法大講堂”成功舉辦。

       本期大講堂由北京德和衡律師事務(wù)所權(quán)益合伙人趙彩莉律師主持，共分為白皮書發(fā)布和專題分享兩個(gè)環(huán)節(jié)。

法律產(chǎn)品發(fā)布

       在法律產(chǎn)品發(fā)布環(huán)節(jié)，北京德和衡律師事務(wù)所高級(jí)權(quán)益合伙人、北京德和衡（青島）律師事務(wù)所執(zhí)行主任、青島市律師協(xié)會(huì)房地產(chǎn)專業(yè)委員會(huì)委員李修超律師對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)100問實(shí)務(wù)指引》白皮書進(jìn)行發(fā)布?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)100問實(shí)務(wù)指引》白皮書由北京德和衡律師事務(wù)所、山東德衡律師事務(wù)所律師共同編寫，共七章，分別為第一章招聘錄用管理，第二章入職管理，第三章勞動(dòng)合同訂立與履行管理，第四章服務(wù)期、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理，第五章工資、工時(shí)與休假管理，第六章規(guī)章制度的制定與執(zhí)行管理，第七章勞動(dòng)合同的解除與終止管理。

主題分享

       在主題分享環(huán)節(jié)，首先由青島市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院副院長(zhǎng)李向志以《勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)常見熱點(diǎn)問題分析與防控》為題，圍繞著本市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)前狀況及主要特點(diǎn)，以及企業(yè)在勞動(dòng)合同訂立、規(guī)章制度制定、加班費(fèi)支付、年休假安排等方面分享了近年來在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件審理過程中常發(fā)常見的實(shí)務(wù)問題，并給予了合規(guī)合理性指導(dǎo)意見，有助于企業(yè)提高勞動(dòng)用工法律意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

       隨后，山東德衡律師事務(wù)所郭玉祥律師以《“降本增效”與人力資源退出機(jī)制》為題，圍繞著企業(yè)在后疫情時(shí)代以及經(jīng)濟(jì)持續(xù)下行的雙重壓力下，所面臨的降低用工成本、提升員工績(jī)效的現(xiàn)實(shí)難題。不可否認(rèn)，企業(yè)在實(shí)施“降本增效”管理措施時(shí)常會(huì)面臨違法調(diào)整員工工作崗位、違法降低員工勞動(dòng)報(bào)酬的法律風(fēng)險(xiǎn)，郭玉祥律師通過指導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建人力資源退出機(jī)制使企業(yè)在實(shí)施“降本增效”的管理過程中更具靈活性和實(shí)踐操作性，為企業(yè)提升勞動(dòng)用工合規(guī)性，降低企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)指明了方向。

       隨后，山東德衡律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、青島市市南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員宋蕾律師以《企業(yè)用工合規(guī)之假期管理》為題，圍繞企業(yè)在假期種類管理、假期的合規(guī)管理要點(diǎn)以及合規(guī)建議三方面進(jìn)行了主題分享。宋蕾律師分別對(duì)休息日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、產(chǎn)假、配偶陪產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假、病假、工傷停工留薪期、探親假、事假以及近年剛出臺(tái)的育兒假、老年人護(hù)理假的定義做了解析，并幫助企業(yè)在假期管理方面提供了合規(guī)合理性指導(dǎo)意見，有助于企業(yè)提高勞動(dòng)用工法律意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

       隨后，山東德衡律師事務(wù)所聯(lián)席合伙人、青島市優(yōu)秀律師、高級(jí)企業(yè)合規(guī)師于妙妙律師以《產(chǎn)業(yè)優(yōu)化背景下的機(jī)遇與挑戰(zhàn)》為題進(jìn)行了分享。于妙妙律師從經(jīng)濟(jì)環(huán)境、科技進(jìn)步、政策規(guī)則、突發(fā)情況這四個(gè)維度幫助企業(yè)剖析了隨著產(chǎn)業(yè)優(yōu)化可能面臨的公司合并分立、公司轉(zhuǎn)型、公司業(yè)務(wù)整合、部門裁撤等挑戰(zhàn)，以及企業(yè)為應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)所采取的優(yōu)化勞動(dòng)用工制度方案及在方案制定及實(shí)施過程中需注意的問題，為企業(yè)提升勞動(dòng)用工合規(guī)性，降低企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)指明了方向。

       最后，山東德衡律師事務(wù)所聯(lián)席合伙人、合規(guī)主任，高級(jí)企業(yè)合規(guī)師韓笑律師以《從實(shí)戰(zhàn)觀察企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)》為題進(jìn)行了分享。規(guī)章制度是企業(yè)用工管理的“小憲法”，企業(yè)合規(guī)制定、適用規(guī)章制度可以實(shí)現(xiàn)有效的用工管理。韓笑律師先從人社部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)辦勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的趨勢(shì)及分布情況，以及規(guī)章制度有效制定對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理的價(jià)值所在。隨后，韓笑律師分別從企業(yè)規(guī)章制度的有效制定、有效執(zhí)行需滿足的實(shí)體要件、程序要件以及規(guī)章制度內(nèi)容違法可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)等進(jìn)行了深度解析，幫助企業(yè)在規(guī)章制度管理方面提供了合規(guī)合理性指導(dǎo)意見，有助于企業(yè)提高勞動(dòng)用工法律意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

       本期大講堂從實(shí)務(wù)中的典型案例為出發(fā)點(diǎn)，全面解讀了企業(yè)用工管理的規(guī)章制度及勞動(dòng)用工中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，為防范或解決類似風(fēng)險(xiǎn)問題提供一體化思維和解決方案，受到參加者的一致好評(píng)。本期大講堂視頻可登錄“德和德衡”微信公眾號(hào)“直播課程”欄目進(jìn)行回看。